Net zoals andere websites maken ook wij gebruik van cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek van onze website voor jou nog makkelijker en persoonlijker te maken. Bovendien kunnen wij en derde partijen hiermee eventueel advertenties aanpassen aan jouw interesses en kun je informatie delen via social media. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Motiverende gespreksvoering

 

Motiverende gespreksvoering


“Mensen worden in het algemeen eerder overtuigd door de redenen die ze zelf hebben ontdekt en opgesomd, dan door de redenen die door anderen zijn opgesomd.”
Blaise Pascal, 17e eeuw


Motiverende Gespreksvoering is een klantgerichte, directieve methode om de intrinsieke motivatie tot gedragsverandering van de ander te bevorderen. Het uitgangspunt bij Motiverende Gespreksvoering is dat de motivatie tot verandering vanuit de persoon zelf komt.

En dat blijkt nog best een uitdaging; de ander zelf laten benoemen dat er een wens tot veranderen is. Zeker als je als hulpverlener de ander graag wilt helpen en al diverse mogelijkheden ziet. Een training over motiverende gespreksvoering staat vooral in het teken van houdingsaspecten die jou als hulpverlener kunnen ondersteunen in het begeleiden van de ander naar nieuw gedrag. Natuurlijk zullen ook gespreksvaardigheden, als reflectief luisteren en bekrachtigen, aandacht krijgen. Hierbij wordt ten alle tijden aangesloten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers.

De belangrijkste houdingsaspecten zijn: Oprechte interesse tonen, met aandacht
(oordeelloos) luisteren en een beetje nieuwsgierig zijn.
Wees je bewust van het feit dat mensen veel meer zeggen dan alleen hun woorden. Wordt of blijf nieuwsgierig naar hun situatie, hun plaatje en probeer te voorkomen dat je door sturende vragen vooral je eigen plaatje compleet wilt krijgen. Soms kun je je laten verrassen.

Door op een passende manier te reageren op de uitspraken van de ander, waarbij empathische reflecties een belangrijke rol innemen, hoop je de ander uit te nodigen zelf te gaan pleiten voor verandering. En als je eenmaal “verandertaal” hoort dan is het interessant om te kijken of je via de juiste vragen nog meer verandertaal kunt ontlokken.

Alle trainingen staan in het teken van ervarend leren, waarbij de focus ligt op experimenteren met nieuw gedrag. De theorie wordt ter ondersteuning benut. Een deelnemer aan een training formuleerde heel mooi “ik realiseerde me plotseling dat ik geen lastige patiënten meer heb, maar lastige interacties”.

Motiverende gespreksvoering is aan te leren. Helaas niet in een sessie van 2 uur. Training en oefening is noodzakelijk. Dit intensieve traject kan in verschillende fasen worden opgeknipt. Een eerste enthousiasmerende kennismaking (tijdens bijvoorbeeld een congres of een kick-off bijeenkomst ter inspiratie), een traject van meerdere sessies om vaardigheden aan te leren (implementatie traject) en uiteindelijk de zorg voor het borgen van de aangeleerde vaardigheden in de praktijk
(borging en coaching on the job).

Ben je benieuwd naar de activiteiten van Van Hoeve Trainingen
of heb je vragen over het aanbod ? Neem dan gerust contact op.

neem contact op

 

Inspiratie

Lees verder

 

Implementatie

Lees verder

 

Borging

Lees verder

Bekijk motiverende gespreksvoering in samenwerking met het Longfonds.

website longfonds

Website laten maken door Modual | Open cookie voorkeuren